Ünite 2: İş Hayatına Giriş
Okuma Öncesi Çalışmalar
Aktivite A: Göz Gezdirme
Aşağıdaki okuma parçasına kısaca bir göz atın. Bu parçaya en uygun başlık aşağıdakilerden hangisidir?
Aktivite B: Konuşma – Tartışma
- Hiç staj yaptınız mı ya da hiç gerçek bir işte çalıştınız mı? Baştan sona başvuru sürecinizi adım adım anlatır mısınız? İlk önce ne yaptınız, sonra ne yaptınız, daha sonra ne yaptınız? Bu süreçte neler hissetiniz?
- Okulda kulüplere üye olmak sizce önemli mi? Kulüplerde çalışmanın ve iş hayatının ne gibi benzer ya da farklı yanları vardır? Başınızdan geçen ilginç bir anınız var mı? Tüm detaylarıyla nlatır mısınız?
- Katıldığınız bir sosyal sorumluluk projesi var mı? Ya da geçmişte oldu mu? Eğer varsa bu projenizi arkadaşlarınızla paylaşır mısınız? Detaylıca anlatır mısınız? Sizce sosyal sorumluluk projelerinde yer almak iş bulmakta nasıl etkili olur?
Aktivite C: Sözcük Çalışması
Hatırlayalım, Öğrenelim. Aşağıdaki kelimeleri eşleştirin:
Okuma Süresince
OKUMA 1
Üniversitenin bitmesine yaklaşık 1 ay kaldı. Son sınıf öğrencilerini iş bulma ı sardı. Okul bittikten sonra ne yapacağım, iş bulabilecek miyim… soruları kafaları meye başladı. Yeni mezunlara bu zorlu iş bulma ında bir meleri için bir hazırladık. Öncelikle eğer Hürriyet İK’yı okuyup 4 yıl boyunca sadece ders çalışmakla kalmayıp, her yaz farklı şirketlerde ve pozisyonlarda staj yaptıysanız çok şanslısınız. En zor kısmı geçtiniz, ne yapmak istediğinizi, nerede, hangi pozisyonda çalışmak istediğinizi, hangi işlerin size olduğunu biliyorsunuz. Şirketlerin gözünde de bir kaç adımsiniz. Yine eğer üniversitelerde sosyal sorumluluk projelerinde veya kulüplerde aktif dıysanız bu da sizin için büyük bir avantaj. Bunların hiç birini yapmadıysanız hazırlayacağınız CV ve gireceğiniz mülakatlarda maya mecbursunuz.
2-8 hafta sürüyor
Haziran ayında okul bitince binlerce aday aynı tarihlerde iş başvurusunda bulunuyor. inin 2 ila 8 hafta arası sürdüğü düşünülürse maya , yani bugünlerde ilgilendiğiniz firmaların iş ilanlarını yyabilir, ilgilendiğiniz pozisyonlara başvurunuzu yapabilirsiniz.
Yenibiris.com Yönetim Kurulu Üyesi Kâmil Özörnek, Addecco Türkiye İK Direktörü Akgül Can Beyhan, Manpower Türkiye Genel Müdürü Reha Hatipoğlu, HRM Projeler Yöneticisi Elif Ejdar Özel, HumanGroup Genel Müdürü Gaye Özcan’dan adaylara tavsiyelerde bulunmanlarını istedik. İşte İK profesyonellerinden yeni mezunlara iş bulma tavsiyeleri:
İşe nereden başlamalı?
- Türkiye’de kültürel yapı ve iş hayatındaki görev ve ler arası değişiklik ve lere çok madığından çok önemli. Bu sebeple en önemli iniz yapmak istediklerinizle lerinizin üp örtüşmediği. Daha önce de dediğimiz gibi öğrenciyken staj yaptıysanız ve üniversitede çeşitli projelerde yer aldıysaynız şanslınız, ne istediğini ve neyi yapabileceğinizi
biliyorsunuz. Seçim yaparken bunları un. - Eğer hiçbir deneyiminiz yoksa ve ne yapacağınızı bilmiyorsanız, diğiniz alanlarda çalışan kişileri bulup onlarla konuşabilirsiniz.
- Sektörde gelişen firmaları din, araştırın. Haziran ayında en fazla yeni mezun alımı yapan sektörler, bankalar, GSM, , denetim firmaları. Bu alanları yen yeni mezunlar, açılacak sınavları kaçırmamalı.
- İK gazeteleri, kariyer portalları, şirketlerin web siteleri ve İK larına şimdiden CV gönderin. Bol bol başvuru yapın. Ama gerçekten istediğiniz işlere başvurun.
- Mutlaka LinkedIn’de bir profil oluşturun.
- larda profili bulunan kişilerin paylaştıkları ler ve leri konusunda dikkatli davranmaları gerekiyor.
- Gençlerin çoğu lerde ve lerde çalışmak istiyor. Bu şirketlere binlerce kişi başvuru yapıyor. Ancak bunların dışında kalan, örneğin lerde de birçok iş fırsatı olduğunu unutmayın.
CV nasıl hazırlanır?
- CV, başvuru sürecinde adayların siyle ilk kez karşılaştıkları noktayı oluşturuyor. O yüzden CV’nin doğru hazırlanmış olması ve adayın özelliklerini tam olarak sı çok önemli. CV hazırlarken na, verilen bilgilerin ve doğru olmasına dikkat edilmeli.
- Seçilen fotoğraftan e-posta adresine kadar ciddi bir meli.
- Özgeçmişinizi fazla uzun tutmayın. Sade ve bir şekilde, kişisel bilgilerin, varsa kurs, sertifika programı ve staj bilgilerinin yer aldığı, olmayan, maksimum 2 sayfa olacak bir özgeçmiş hazırlamaları yapacağınız başvuruları inceleyen İK personellerinin daha rahat seçim yapmasına olanak sağlayacaktır.
- Staj, iş deneyimi ve eğitimleri rken kronolojik sıra ile yazın.
- (1) … [Boşluğa en uygun cümleyi yerleştirin.]
- Klasik özgeçmişin yanı sıra özellikle ve reklam alanlarını düşünen yeni mezunlar daha ve dinamik olan infografik formatta da özgeçmiş hazırlayabilirler
- Ayrıca sosyal medyada aktif ları, blog adresleri varsa bunları da meleri faydalı olabilir.
- Her zaman için bir yla hedeflerini ve neden bu işe başvurduklarını, bu iş için dukları ği meleri de başvurularında fark yaratmalarını sağlayacaktır.
- Bunun dışında, referansların seçilmesi, iş arama başarısının önemli bir parçasıdır. ı iyi tanıyan.
Mülakat önerileri
- Mülakata zamanında katılın, gecikme var ise ya da katılamayacaksanız mülakat zamanından önce siyle haber verin.
- Mülakata firmanın ve pozisyonun gerektirdiği de ama mümkün olduğunca sade, temiz, şık bir şekilde katılın.
- kurun, kendinize güvenmeniz ve kendinizi net bir şekilde ifade etmeniz çok önemli.
- , iş ilanlarının hemen hepsinde aranan kriter. Mülakatı yapan kişi ile iyi iletişim kurmak adayı bir adım öne geçirir.
- Türkçeyi özenli kullanmak, informal kelime ve lardan (yaa, filan, hani, şey, işte, vb.) ın.
- Mülakat adayın kendinizi pazarlama ıdır, bu yüzden ve bir güçlü yönlere ve öz lere abilmek önemli.
- Yeni mezunların ne yapabileceklerini göstermeleri için neden o işi istediklerini, neden o şirkete başvurduklarını, alanlarında ilgili ne gibi çalışmalar yaptıkları veya o pozisyonla ilgili ne bildiklerini belirtmeleri çok önemli.
- Mülakat esnasında maaş odaklı değil iş odaklı olun. Maaş, , yan faydalar vs. yerine, işin/kurumun adaya sunacağı fırsatlarına odaklanın.
- Mümkünse görüşmeyi gerçekleştirecek yöneticiler hakkında bilgi edinin.
- (2) … [Boşluğa en uygun cümleyi yerleştirin.] Mümkün olduğunca tam karşılığı olacak yanıtları verin, gereksiz sözü uzatmayın.
- Pozisyonun lerden farklı olduğu anlaşılsa bile olumlu yin, mülakata devam edin ve bittiğinde yeniden değerlendirme yapın.
Siz de İK’cıya soru sorun
- Şirketin gelecek hedefleri ve planlarını, görüştükleri pozisyonun bu plan içindeki rolünü, pozisyonun şirketin kariyer haritasındaki yerini, eğitim ve gelişim olanaklarını sorabilirsiniz.
- İlk görüşmede ücret, , , iş-giriş çıkış saatleri, hafta sonu çalışma olup olmadığı gibi soruları sormayın. Bu tip soruları kendilerine yapıldığında sormaları daha uygun olacaktır.
- Mülakat sonrası süreçte ise örneğin 10 gün sonra, mülakat uzmanının sürecin neresinde olduğunu ve başka bir şey isteyip istemediklerini sormak için aramak önemli bir taktiktir. Sonuç ne olursa olsun proaktif adımlar, ağ becerilerini ar ve başka bir açık pozisyonla ilgili bilgi edinmeyi sağlayabilir.
Adayların en sık yaptığı hatalar
- Özgeçmişte yazım yanlışlıkları, eksik/hatalı iletişim bilgileri, uygun olmayan fotoğraflar, deneyim olarak sadece şirketin ve pozisyonun adının yazılması, yapılan işlere dair bilgi verilmemesi,
- (3) … [Boşluğa en uygun cümleyi yerleştirin.]
- Mülakata zamanında gelmemek, sorulan soruyla ilgisi olmayan yanıtlar vermek, ilk görüşmede ücret, servis, yıllık izin sormak,
- (4) … [Boşluğa en uygun cümleyi yerleştirin.]
- Mülakat sürecine yönelik fazla hazırlık yapıp klişe mülakat cevaplarını ezberleyerek gelmek, (Mülakat sorularının dışında ön plana çıkarmak istediği konuları İK’cı sormadan anlatmak, mülakat sırasında kendini olduğundan farklı gösterip ğını kaybetmek.)
- Mülakat yaptığı firma ve başvuru yaptığı pozisyon hakkında hiçbir bilgisi olmamak en sık yapılan hatalar. (İK profesyonelleri mülakat esnasında başvuru yaptığı pozisyonu İK’cıya soran ve ‘müracaat etmiş miydim’ diyen gençler ile karşılaşabiliyorlar zaman zaman.)
Okuma Sonrası
Aktivite Ç: Yerleştirme
Aktivite D: Okuma – Anlama
Aşağıdaki soruları yukarıdaki metne göre cevaplandırın.
- Yeni mezunlar için iş bulmak neden bir maraton ?
- İş bulma sürecinde, diğer adaylardan farklı olmak için yapmanız gereken iki önemli şey nedir? Sizce bunlar neden önemli ?
- Sosyal medya kullanmak işe girme/işe yerleşme sürecini nasıl etkiler? Olumlu ve olumsuz yönlerini tartışınız?
- CV yazarken nelere dikkat etmek gerekir?
- İK kimdir/nedir?
- Mülakat aşaması sizce en önemli aşama mıdır? Neden?
Aktivite E: Sözcük Çalışması— Eş Anlamlılar
Aşağıdaki cümleler yukarıdaki metinden çıkarılmıştır. Bu cümleleri yakından inceleyin. Kalın harflerle yazılmış eylemler ne anlama geliyor? Anlamlarıyla eşleştirin.
Aktivite F: Sözcük Çalışması— Kullanma
Aşağıdaki soruları yanıtlayın. Yanıtlarınızda kalın harflerle verilmiş sözcükleri kullanmaya dikkat edin.
- İnsan ne zaman fark yaratır? Fark yaratmak için ne yapmak lazım? Sizce günümüzde fark yaratan insanlar kim? İki örnek veriniz.
- Öğrenciler/Insanlar nerelere ve ne için başvuru yapar? Siz en son nereye başvurdunuz? Bir öğrensi sizce kaç adet başvuru yapmalıdır? Neden?
- Mezun olduktan sonraki planlarınız neler? Mezuniyet insan hayatında ne anlam taşır? Sizin için önemli miydi? Neden?
- Insanlar için odaklanmak neden zor? Siz odaklanmak/odaklanabilmek için özel bir çaba harcıyor musunuz? Günümüz insanı için odaklanamamak yeni bir sendrom mu?
- ‘Fırsatları değerlendirmek’ ve ‘Sınavları değerlendirmek’ aynı şey midir?
Aktivite G: Konuşma – Tartışma
Aşağıdaki soruları yanıtlayın.
- Siz yeni mezunlara neler tavsiye edersiniz/önerirsiniz? Neler yapmalılar ya da yapmamalılar? Bu tavsiyeleriniz/önerileriniz tüm dünya insanları için geçerli mi yoksa Kültürel/bölgesel farklılıklar var mı? Amerika ve Türkiye ya da bireyci kültür ve kollectivist kültür gibi. Not alıp, notlarınızı partnerinizle paylaşın.
- Mülakat/iş görüşmesi süresince, yeni bir mezun nasıl fark yaratır? Fark yaratmak için neler yapmalıdır? İş görüşmesine gittiğinizde işverene/IK yöneticilerine ve adaya sormak için toplam 6 soru hazırlayın. Sorularınızı partnerinizle paylaşın.
Aktivite H: Rol Yapma
Senaryo 1:
Üniversiteden yeni mezun oldunuz ve uzun zamandan beri beklediğiniz çok uluslu bir şirkette tam size uygun bir ‘yazılım mühendisliği’ pozisyonu var. Ancak, bu iş başka bir ülkeye taşınmanızı gerektirebilir. İş, pozisyon ve gidilecek ülke hakkında bilgi edinmek için en az 5 soru sorunuz.
Senaryo 2:
Çok uluslu bu şirketin IK yöneticisisiniz, karşınızdaki adayı daha iyi tanımak ve işe uygun olup olmadığını anlamak için en az 5 soru sorunuz.
rush, bustle
occupy, keep busy
competition
step
get ahead of
guide
suitable
be ahead of
(görev al-) take charge in
make a difference
to be employed
process
to graduate
a month to
to examine, inspect
dynamics
sector, industry, and field
transition, passage
open up an opportunity, give a chance
starting point
criteria
skill, talent
overlap, coincide
take into consideration
(göze kestir-) train one's sights on something
to follow
fast-moving consumer good
to aim
consulting firm
social network
content
circle, connection
conglomerate
multinational company
small scale
business, company
establishment, institution
representative, agent
reflection, projection
spelling rules
current, up-to-date
appearance
to display, exhibit
comprehensible, intelligble
basic, fundamental
complex, complicated
order, sort
reverse, back
marketing
innovative, progressive
account
etc (et cetera)
to indicate, state
cover letter
here: to feel
intentness, wishfulness
to state, express
candidate
reason, justification
attention, care
eye contact
communication skills
common, joint, mutual
fillers (ummm, I mean...)
to avoid, refrain from
chance, opportunity
arrogant
insolent, cheeky
wording, tone
(üslup takınmak) to have an attitude
quality
(odaklanma-) to focus, concentrate on
title
improvement, progress
expectation
adopt an attitude
private insurance
paid vacation practices
offer
to create a network
reveal
naturalness